DİJİTAL İLETİŞİMİN ÇALIŞMA HAYATI VE İŞÇİ SENDİKALARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ: ALMANYA ÖRNEĞİ

Dijital devrim, özellikle mobil internet, iş dünyasını ve çalışma hayatını kökten değiştirmektedir. Bu yeni teknolojik değişimin karşısında varlıklarını etkin bir şekilde devam ettirmek isteyen işçi sendikaları, misyon ve vizyonlarını değişen şartlara uygun hale getirmektedir. Alman İşçi Sendikaları, dijital değişime hızlıca uyum sağlayabilmek için, sadece iletişim araçlarını dijitalleştirmek ile yetinmemekte, aynı zamanda personeline ve sendika üyelerine yaşam boyu eğitim anlayışı doğrultusunda kurum içi aktüel dijital eğitim programları düzenlemektedir. Alman İşçi Sendikaları, toplu iş sözleşmelerinde işyerlerinde çalışma standartları ile ilgili olarak çalışanların çıkarı için elde ettikleri başarılarından taviz vermemektedir. Ayrıca çalışma hayatında dijital değişime karşı çıkmak yerine örneğin dijitalleşen iş süreçlerinin de çalışanların lehine olabilecek bir şekilde aktif bir rol üstlenmektedir. Bu bağlamda bu makalede Alman İşçi Sendikalarının dijitalleştirilmiş iş dünyasındaki yeni rolleri incelenmiştir. Makalenin amacı, Almanya örneği üzerinden Türk sendikacılık faaliyetlerinin dijitalleşme sürecindeki yeni konumlarını doğru belirlemelerine yardımcı olmaktır. Bu bağlamda Türk sendikalarına, örneğin üyelerinin gelecekte istihdamını tehlikeye atmamak için, sosyal diyalog çerçevesinde Bilgi ve İletişim Teknolojileri (BİT) alanında eğitim sunmaları tavsiye edilmiştir.