KAMU YÖNETİMİNİN PARADİGMATİK DEĞİŞİMİNİN POST YENİ KAMU YÖNETİMİ REFORMLARIYLA DÖNÜŞÜMÜ

Authors : Mehmet Akif Özer

Pages : 49-74

Doi:10.31199/hakisderg.1648770

View : 44 | Download : 306

Publication Date : 2025-04-30

Article Type : Review Paper

Abstract :Bilindiği gibi kamu yönetiminde paradigmatik değişim süreci; devletin yönetim biçimi, kamu hizmetlerinin sunumu ve devlet ile vatandaş arasındaki ilişki gibi unsurlarda önemli değişiklikleri içerir. Geleneksel yönetim anlayışından modern, dinamik ve daha etkili bir yönetim modeline geçişi temsil eder. Paradigmatik değişim, sadece yöntemlerin veya araçların değişmesi değil, aynı zamanda temel varsayımların, değerlerin ve bakış açılarının da değişimini öngörür. Esasında paradigma, bir alandaki temel düşünme ve anlayış biçimidir. Bu tanımdan hareket edildiğinde kamu yönetimindeki paradigmatik değişimin, eski yönetim anlayışının yerini yeni bir yönetim anlayışına bırakması sonucuna ulaşılır. Bu değişimin Post Yeni Kamu Yönetimi reformlarıyla dönüşümü ise daha çok süreçlerin ve yapısal değişikliklerin kamu sektöründe tamamlayıcı bir şekilde gerçekleşmesini belirtir. Hem organizasyonel yapıları hem de uygulamaları kapsayan bir yenilenme sürecini öngörür. Genellikle teknoloji, küreselleşme, demokratikleşme, hesap verebilirlik ve şeffaflık gibi faktörlerle bu yeni süreç dönüşüm mantığıyla yeniden yapılandırılır. Toplumsal, teknolojik ve ekonomik gelişmelerin bir sonucu olarak ortaya çıkan bu süreç; kamu hizmetlerinin daha etkili, verimli ve vatandaş odaklı hale gelmesini amaçlar. Ancak, bu dönüşümün başarılı olabilmesi için kurumsal yapıların, insan kaynaklarının ve yönetim kültürünün de bu dönüşüme uyum sağlaması gerekmektedir. Bu temel tezlerden hareket edilerek hazırlanan çalışmada, kamu yönetiminde Yeni Kamu Yönetimi düşüncesi ile başlayan değişim sürecinin son yıllarda Post Yeni Kamu Yönetimi reformları ile nasıl dönüştüğü sorgulanacaktır.
Keywords : Paradigma, Değişim, Dönüşüm, Yeni Kamu Yönetimi, Post Yeni Kamu Yönetimi.