Yöneticilerin Paternalist Liderlik Davranışları ve Birey-Örgüt Uyumu Üzerine Bir Araştırma

Authors : Ferdi SEVİNÇ, Dilçe BAŞ, Mustafa KESEN

Pages : 27-59

View : 22 | Download : 13

Publication Date : 2022-04-12

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı yöneticilerin paternalist liderlik davranışları ile birey-örgüt uyumu arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır. Araştırma Aydın Kuşadası ilçesinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerde görev yapan 233 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Paternalist liderliğin boyutları ve birey-örgüt uyumu için faktör analizi ve güvenirlik analizi yapılmış değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmek için korelasyon analizleri ve paternalist liderliğin birey örgüt uyumu üzerindeki etkisini belirleyebilmek için regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre paternalist liderliğin işyerinde aile ortamı yaratmak, çalışanlarına karşı mesafeyi ve otoriteyi korumak ve sadakat beklemek boyutunun birey-örgüt uyumu üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkisi olduğu görülürken ilgi ve destek boyutunun birey-örgüt uyumu üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir.
Keywords : paternalizm, Paternalist Liderlik, Birey Örgüt Uyumu