Türkiye'de Kamu Sağlık Çalışanlarının İş Doyumlarının Sağlıkta Dönüşüm Programı Bağlamında İncelenmesi

Authors : Özkan LEBLEBİCİ, Savaş MUTLU

Pages : 48-63

View : 16 | Download : 12

Publication Date : 2014-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışma, Türkiye'de "Sağlıkta Dönüşüm Programı" sonrasında, çeşitli sosyo-demografik faktörlerin kamu sağlık çalışanlarının iş doyumu üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Açıklayıcı ve kesitsel tipteki bu araştırmanın evrenini Türkiye'deki kamu sağlık çalışanları oluşturmaktadır. Örneklemde ise kartopu örneklem yöntemi ile ulaşılan 10 ayrı ilde Ankara, İzmir, Uşak, Kütahya, Afyonkarahisar, Tokat, Sivas, Çankırı, Kastamonu ve Sinop kamu hastanelerinde çalışan toplam 416 kamu sağlık çalışanı yer almaktadır. İş doyumunu ölçmek üzere 20 maddelik Minnesota Kısa İş Doyum Ölçeğinden yararlanılmıştır. Veri analizinde tanımlayıcı istatistikler, t-testi ve ANOVA testleri kullanılmıştır. Bulgular: Toplam 416 katılımcının 251'i kadın %60,3 , 165'i erkektir %39,7 . Çalışmada tüm katılımcıların genel iş doyumu ortalaması beş üzerinden 2,89±0,64 olarak bulunmuştur. İçsel ve dışsal doyuma bakıldığında ise, içsel doyum 3,04±0,62 ve dışsal doyum 2,68±0,77 olarak bulunmuştur. İş doyumu ölçeği maddelerinin ortalamalarına göre sıralanmasında en altta ücret 2,33±1,06 , terfi olanağı 2,41±1,04 ve çalışma şartları 2,57±1,01 yer almaktadır. En üstte yer alan üç madde ise, başkaları için bir şeyler yapabilme olanağı 3,56±0,91 , yeteneklerini kullanarak bir şeyler yapabilme şansı 3,31±0,94 ve sabit bir iş sağlamasıdır 3,21±0,85 . Kamu sağlık çalışanı erkeklerin toplam iş doyumu ortalaması 3,01±0,69 , kamu sağlık çalışanı kadınların iş doyumu ortalamasından 2,82±0,60 yüksektir t=-2,938 ve p
Keywords : Sağlık personeli, sağlık politikası, iş doyumu