THE HEDGEHOG’S DILEMMA IN ORGANIZATIONS: THE PROS AND CONS OF WORKPLACE FRIENDSHIP

Authors : Can BİÇER

Pages : 201-217

Doi:10.17218/hititsosbil.741565

View : 15 | Download : 16

Publication Date : 2020-06-30

Article Type : Review Paper

Abstract :Örgütlerdeki işyeri arkadaşlıklarının faydalarıyla ilgili çok fazla çalışma bulunmaktadır. Bu yüzden, işyerinde iyi temeller üzerine kurulmuş olan işyeri arkadaşlıklarının etkin bilgi paylaşımını ve iletişim becerilerinin desteklediğini, ekip çalışmasını ve çalışanların moralini artırdığı düşünülebilir. Buna ek olarak, işyeri arkadaşlıklarının düşük iş gücü devir oranları, daha düşük seviyelerde çalışan tükenmişliği ve işten ayrılma niyeti gibi olumlu örgütsel etkilere sahiptir. Öte yandan, tıpkı kirpi ikilemindeki gibi yüksek düzeylerdeki arkadaşlıklar ve grup içi yakınlıklar, örgütlerde olumsuz sonuçlara neden olabilir ve ast/üst düzeyindeki arkadaşlıklar diğer bireylerin öfke duymalarına veya adil olmayan muameleye tabi tutulduklarını ve gerçeği yansıtmayan performans değerlemelerinin olduğunu düşünmelerine yol açabilir. Bununla birlikte işyeri arkadaşlıkları örgütlerde ters giden bir şeylerin ve amaca yönelik olmayan çalışma davranışlarını düzgün bir şekilde bildirilmesinde zafiyete neden olabilir. Bu nedenle, iş akışı bozulabilir ve örgütlerdeki takım çalışmalarında çatışmalara neden olabilir. Özetle bu çalışmada işyeri arkadaşları ele alınacak ve olumlu ve olumsuz yönleri irdelenecektir. Daha sonra, sonuç bölümünde, örgütlerde işyeri arkadaşlıklarının olumsuz yönlerinin azaltılmasına yönelik önerilerde bulunulacaktır.
Keywords : The Hedgehogs Dilemma, Friendship, Workplace Friendship