Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi

Authors : Seher ERSÖZ, Gamze Ebru ÇİFTÇİ

Pages : 297-317

Doi:10.17218/hititsbd.1079118

View : 18 | Download : 22

Publication Date : 2022-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışanlarda farklılıkların yönetimi ve örgütsel özdeşleşme ilişkisi bağlamında gerçekleştirilen bu çalışmada bir kamu üniversitesinde görev yapan akademik ve idari personelin farklılıkların yönetimine ilişkin algılarının örgütsel özdeşleşmelerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca çalışanların sosyo-demografik özelliklerinin bu iki değişken üzerindeki rolü incelenmiştir. Çevrimiçi anket yöntemi kullanılarak yapılan bu araştırmada elde edilen 387 veri SPSS programı kullanılarak analiz edilmiş ve veriler yorumlanmıştır. Edilen sonuçlara göre çalışanların farklılıklarının yönetiminin tüm boyutlarına ilişkin algılamaları ile örgütsel özdeşleşmeleri arasında orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların bazı sosyo-demografik özellikleri insert ignore into journalissuearticles values(yaş, eğitim düzeyi, kadro unvanı ve görev pozisyonu); ile bu iki değişken arasında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir.
Keywords : Farklılıklar, Farklılıkların Yönetimi, Örgütsel Özdeşleşme, Çalışanlar