Dönüşümcü Liderliğin Yenilikçi İş Davranışı Üzerine Etkisinde Yenilikçi Örgüt Kültürünün Aracı Etkisi: Lojistik Sektöründe Bir Uygulama

Authors : Mihriban Cindiloğlu Demirer, Çelebi Yaşar

Pages : 52-68

Doi:10.17218/hititsbd.1545944

View : 100 | Download : 163

Publication Date : 2025-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada dönüşümcü liderliğin (DL), yenilikçi örgüt kültürü (YÖK) ve yenilikçi iş davranışına (YİD) yönelik etkisi incelenmiştir. Yenilikçi örgüt kültürünün bu etki üzerinde aracılık rolüne sahip olup olmadığı tespit edilmeye çalışılmıştır. Belirlenen amaca yönelik olarak dönüşümcü liderlik, yenilikçi örgüt kültürü ve yenilikçi iş davranışı kavramları teorik olarak incelenmiştir. Literatür araştırması sonucunda dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışına etkisinde yenilikçi örgüt kültürünün aracı rolünün araştırılmadığı görülmektedir. Lojistik sektörü ülkemizde yeni bir sektör olarak gelişmektedir. Özellikle araştırmanın evreni çalışmanın özgünlüğünü ortaya koymaktadır. Yine yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi örgüt kültürüne yönelik literatür incelendiğinde araştırma modelini doğrudan açıklayan bir çalışmaya rastlanmadığı görülmektedir. Araştırmanın verileri, lojistik sektörüne katkı sağlaması amacıyla Ankara’da lojistik üssünde faaliyetlerine devam eden farklı işletmelerin çalışanlarından elde edilmiştir. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Eksik ve hatalı formlar çıkarıldıktan sonra 407 veri ile analizler gerçekleştirilmiştir. Demografik değişkenler ile araştırmanın değişkenleri arasında yapılan Anova ve T-Testi sonuçlarına göre katılımcıların eğitim durumları ve bulundukları pozisyonların dönüşümcü liderlik algılarına etki ettiği, yenilikçi örgüt kültürü ve yenilikçi iş davranışı algılarına herhangi bir etkinin bulunmadığı görülmüştür. Korelasyon analizi sonucuna göre dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışı ve yenilikçi örgüt kültürü ile pozitif ve anlamlı bir ilişki içerisinde olduğu tespit edilirken, ilişki yönünün tüm değişkenlerde pozitif yönde olduğu görülmüştür. Yine yenilikçi örgüt kültürü değişkeni ile yenilikçi iş davranışı değişkenleri arasındaki korelasyon değerleri incelendiğinde iki değişken arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu belirlenirken, ilişki yönünün ise pozitif olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada yapılan regresyon analizlerinde dönüşümcü liderliğin yenilikçi örgüt kültürünü ve yenilikçi iş davranışını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Yenilikçi örgüt kültürünün yenilikçi iş davranışını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Yenilikçi örgüt kültürünün, dönüşümcü liderlik ile yenilikçi iş davranışı arasında tam aracılık rolüne sahip olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak örgütlerin çalışanlarından yenilikçi davranış beklemeden önce acaba yenilikçi örgüt kültürünü mü benimsemeleri daha doğru olur düşüncesi ile aracılık etkisi incelenmiştir. Nitekim çıkan sonuç örgütlerde çalışanlardan yenilikçi davranış beklemeden önce yenilikçi örgüt kültürünün önemini göstermiştir.
Keywords : Dönüşümcü Liderlik, Yenilikçi İş Davranışı, Yenilikçi Örgüt Kültürü, Lojistik İşletmeleri, Aracı Etki

ORIGINAL ARTICLE URL