ALGILANAN AŞIRI NİTELİKLİLİĞİN İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: ÖRGÜT TEMELLİ ÖZSAYGININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ

      Algılanan aşırı niteliklilik çalışanların sahip oldukları eğitim, beceri, deneyim, yetenek gibi özelliklerinin işin gereklerine göre fazla olmasıdır. Çalışanların kendilerini bu şekilde hissetmeleri, onların iş tatmini ve işten ayrılma niyetlerini olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Bu olumsuz sonuçlar da çeşitli mekanizmalar yoluyla azaltılabilir. Bu çalışmanın amacı, algılanan aşırı nitelikliliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgüt temelli özsaygının düzenleyici rolünü incelemektir. Çalışmanın verileri kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak bankacılık sektöründe tam zamanlı olarak çalışan 316 örneklemden anket tekniğiyle toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları algılanan aşırı nitelikliliğin çalışanların iş tatminleri azalttığını ve işten ayrılma niyetlerini ise artırdığını ortaya çıkarmıştır. Örgüt temelli özsaygı da algılanan aşırı nitelikliliğin hem iş tatmini hem de işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde düzenleyici bir etkiye sahiptir.