ÖRGÜTSEL ETİK İKLİMİNİN ÇALIŞAN REFAHINA ETKİSİNDE ALGILANAN PSİKOLOJİK GÜVENLİĞİN ARACILIK ROLÜ

Bu araştırma, İstanbul\\\'daki çeşitli sağlık kurumlarında çalışan sağlık personelinin (doktorlar, hemşireler, teknisyenler ve idari personel) algıladıkları örgütsel etik iklimin refah üzerindeki etkilerini incelemiştir. Araştırma, 244 sağlık çalışanının katılımıyla yürütülmüş, veriler anket yöntemiyle toplanmış ve SPSS ile AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular, kurallara ve davranışlara yönelik etik iklimlerin sosyal, işyeri ve psikolojik refah üzerinde önemli etkileri olduğunu ve bu süreçlerde psikolojik güvenliğin kısmi aracılık rolü üstlendiğini göstermiştir. Özellikle, kurallara yönelik etik iklimin sosyal refah üzerinde kısmi aracılık sağladığı (β=0.243; p<0.05), işyeri refahında kısmi (β=0.167; p<0.05) ve psikolojik refahta da kısmi aracılık sağladığı (β=0.148; p<0.05) belirlenmiştir. Davranışlara yönelik etik iklim ise sosyal refah üzerinde tam aracılık (β=0.227; p<0.05) ve işyeri refahında kısmi aracılık (β=0.156; p<0.05) sağlamıştır. Katılımcıların demografik ve iş bilgileri frekans analiziyle değerlendirilmiş, kullanılan ölçekler için doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış ve örneklem için geçerlilik ve güvenilirlik değerleri hesaplanmıştır. Sonuç olarak, bu araştırma, İstanbul\\\'daki sağlık kurumlarında çalışan personelin algıladığı örgütsel etik iklimin psikolojik güvenlik üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu ve psikolojik güvenliğin, etik iklimin çalışanların sosyal refahı üzerindeki etkilerini kısmen aracılık rolü ortaya koymuştur.