Uzaktan Çalışma Modelinin Örgüt Kültürüne Etkisi

Authors : Nihat Gültekin

Pages : 1013-1022

Doi:10.25204/iktisad.1768998

View : 143 | Download : 340

Publication Date : 2025-10-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, uzaktan çalışma modelinin örgüt kültürü üzerindeki etkilerini nicel bir yaklaşımla ele almaktadır. COVID-19 pandemisi sonrası yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamaları, örgüt içindeki iletişim, aidiyet, teknolojik altyapı ve kullanımı gibi kültürel unsurları yeniden şekillendirmiştir. Başlangıçta bir kriz yönetimi aracı olarak uygulamaya konulan bu model, zamanla kalıcı bir organizasyonel yapı haline gelmiştir. Ancak, bu dönüşüm beraberinde örgüt içi iletişim kalıplarının, liderlik tarzlarının ve kültürel değerlerin yeniden şekillenmesini de zorunlu kılmıştır. Özellikle aidiyet, örgütsel değerlerin paylaşımı ve kurumsal kimlik gibi kültürel unsurların uzaktan çalışmadan nasıl etkilendiği, literatürde hâlâ sınırlı incelenen bir konudur. Bu çalışmada, Türkiye genelinde özel ve kamu sektöründe 180 çalışandan elde edilen verilerle, uzaktan çalışma modelinin örgüt kültürü etkisinin olup olmadığı çeşitli istatistik yöntemlerle analiz edilmiştir. Analizler sonucunda genel olarak, uzaktan çalışma süresinin kurum kültürünü algılama üzerinde negatif etki yarattığını göstermektedir. Araştırma sonucunda ayrıca, esnek çalışma saatleri ve düzenli dijital iletişim modelinin kurum kültürü üzerinde daha olumlu etkileri olduğu belirlenmiştir.
Keywords : Uzaktan Çalışma, Örgüt Kültürü, Kurum Aidiyeti

ORIGINAL ARTICLE URL