İşgörenlerin Güç Algılarının Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisinde Karizmatik Liderliğin Aracı Rolü

Authors : Mustafa Abdüssamed Demirel, Ercan Yavuz

Pages : 271-289

Doi:10.47138/jeaa.1822852

View : 84 | Download : 107

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırma, örgütlerde algılanan gücün örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde karizmatik liderliğin aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Ankara ilinde kamu ve özel hizmet sektörlerinde görev yapan 428 çalışandan elde edilen veriler, nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS ve PROCESS Macro programlarından yararlanılmış, analizler Hayes’in Model 4 kapsamında yürütülmüştür. Bulgular, algılanan gücün örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Karizmatik liderliğin de örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde doğrudan anlamlı bir etkisi belirlenmiş, gücün bu davranış üzerindeki etkisinde kısmi aracı rol üstlendiği tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar, örgütlerde liderlerin gücü etik, adil ve motive edici biçimde kullanmalarının çalışanların gönüllü katkılarını artırdığını göstermektedir. Ayrıca karizmatik liderlik, gücün algılanma biçimini dönüştürerek çalışanların aidiyet ve özdeşleşme düzeylerini güçlendiren bir mekanizma olarak öne çıkmaktadır. Bu bulgular, karizmatik liderliğin örgütlerde vatandaşlık davranışlarının gelişiminde stratejik bir unsur olduğunu göstermekte ve liderlik uygulamalarına önemli katkılar sunmaktadır.
Keywords : Güç, Güç Kaynakları, Örgütsel Vatandaşlık Davranışı, Karizmatik Liderlik

ORIGINAL ARTICLE URL