SA 8000: 2014 Sosyal Sorumluluk Standardına Göre Çalışma Yaşamının Değerlendirilmesi

Çalışanların temel haklarını garanti altına almayı amaçlayan işletmeler için “SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardı (Social Accountability 8000) ortaya çıkmıştır.  Çalışanların temel hakları ise, sendika özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı, çocuk işçiliği, ücret, ayrımcılık, çalışma saatleri, zorla ve zorunlu çalışma, disiplin, sağlık ve güvenliktir. SA 8000 standardının temel gereksinimleri de bu konulardır. SA 8000 standardı, yeni ve gelişmekte olan sosyal ve insan hakları sorunları karşısında sürekli uygulanabilirliğini sağlamak için düzenli olarak güncellenmektedir. SA 8000: 2008'den SA 8000: 2014'e geçiş dönemi, 1 Ocak 2016'da başlamıştır. Bu çalışmada, SA 8000: 2014 versiyonu incelenmektedir. Bu çalışmanın amacı, yenilenen SA 8000: 2014 Sosyal Sorumluluk Standardına göre çalışma yaşamını değerlendirmektir. Standardın gerekliliklerini, Türkiye’deki ulusal yasalar ile birlikte incelenecektir. Bununla birlikte,  SA 8000: 2008 standardı ile SA 8000: 2014 standardı arasındaki değişiklikler ele alınacaktır.  SA 8000 Sosyal Sorumluluk Standardının topluma, çalışanlara, devlete ve işverenlere sağlayacağı faydalar açıklanmaktadır. Bu çalışmada, SA 8000 standardının birçok işletmede uygulanması gerektiği savunulmaktadır.