İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Örgütsel Adalet Algıları Üzerine Ampirik Bir Çalışma

Örgütsel adalet algısının çalışanlar üzerindeki etkileri, literatürde araştırma konusudur. Bu çalışmada örgütsel adaletin boyutlarından prosedürel adalet, mahrumiyet ve etkileşim adaleti algılarının insan kaynakları yöneticileri üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren işletmelerin personel ve insan kaynakları birimlerinde yapılan anket çalışması sonucunda elde edilen veriler istatistiksel olarak analiz edilmiştir. Elde edilen veriler üzerinde güvenilirlik, Pearson korelasyon ve Anova analizi gerçekleştirilmiştir. Araştırma verileri ile başlangıçta belirlenen modelin uyumlu olduğu (GFI = 0.79, NFI = 0.75, CFI = 0.87, TLI = 0.85 ve RMSEA = 0.084) AMOS Yapısal Eşitlik Modeli ile tespit edilmiştir. Katılımcıların işyerindeki pozisyonları ile örgütsel adaletin belirlenen üç boyutu karşılaştırılmış; üst yöneticilerin etkileşim ve prosedürel adalet algıların yüksek olduğu, orta düzey yöneticilerin ise mahrumiyet algılarının fazla olduğu tespit edilmiştir. Analiz sonucunda prosedürel adalet, mahrumiyet, etkileşim adaleti algılarının insan kaynakları ve personel yöneticileri üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu bulgulanmıştır. Elde edilen bulgular, yöneticilerin etkileşim adaletine önem vermeleri gerektiği şeklinde yorumlanmıştır.