İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışanlarının İnsanlık Onuruna Bakışları

Authors : Barış SEÇER, Mert Okan YAZICI

Pages : 2510-2534

Doi:10.15869/itobiad.455991

View : 29 | Download : 10

Publication Date : 2018-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :İnsanlık onuru son dönemde yaşanan sorunlar nedeniyle çalışma yaşamında ve insan kaynakları yönetiminde bir sorun alanı oluşturmaya başlamıştır. Bu nedenle çalışmada, Bal ve Jong (2017) tarafından geliştirilen insan kaynakları yönetiminde insanlık onuru odaklı bakış ele alınmıştır. Bunun için insan kaynakları yönetimi çalışanları insanlık onuruna bakışları nitel bir araştırma ile analiz edilmiştir. 14 İKÇ’den oluşan örneklemde işveren markası, performans ve ödüllendirme yönetimi, yetenek yönetimi ve işten çıkarma sürecinde insanlık onuruna bakışları incelenmiştir. Toplam 109 kodlamanın yapıldığı araştırmada, 9 ana tema ve 29 alt tema belirlenmiştir. İnsan kaynakları alanında çalışanların büyük ölçüde insan kaynakları yönetimi süreçlerinde insanlık onuru odaklı bakışa sahip oldukları belirlenmiştir.
Keywords : İnsanlık Onuru, İşyerinde Demokrasi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İşveren Markası, Yetenek Yönetimi