The Perception of Employees on Psychological Contract and Its Relation with Innovative Work Behavior

Authors : Yasemin ÜLKER

Pages : 3096-3113

Doi:10.15869/itobiad.621699

View : 15 | Download : 12

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Psikolojik sözleşme terimi, kurumdaki çalışanlar ve işverenler arasındaki zımni beklenti, taahhüt ve sorumluluklar olarak adlandırılabilir, yenilikçi iş davranışı ise, ticari rol, grup veya kuruluştan yararlanmak için bilinçli olarak yeni fikirlerin yaratılması ve uygulanmasıdır. Bu çalışma psikolojik sözleşme algısını ve bunun farklı organizasyonel ortamlarda yenilikçi iş davranışı ile ilişkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Nitel bir içerik analizi yöntemi ve kantitatif yapısal eşitlik modelleme yöntemi kullanılmıştır. Veriler anket kullanılarak ve ankete katılan 6 kişiden oluşan bir örnekleme ile toplanmıştır. Sonuçlar, çalışanlar psikolojik sözleşme kavramını bilmemelerine rağmen, örgütlerinde psikolojik bir sözleşmenin var olduğu konusunda hemfikir olduklarını belirtmişlerdir. Diğer taraftan, sonuçlar ilişkisel sözleşmenin yenilikçi iş davranışı üzerindeki olumlu etkisini desteklemiştir.
Keywords : Psikolojik Sözleşme, İşlemsel Sözleşme, İlişkisel Sözleşme, Yenilikçi İş Davranışı, Sözleşme