The Mediating Role of Perceived Organizational Punishment in the Relationship Between Ethical Values and Cyberloafing

Authors : Aysen ARDA, Yahya FİDAN

Pages : 2011-2028

Doi:10.15869/itobiad.1126827

View : 19 | Download : 12

Publication Date : 2022-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, etik değerler ile sanal aylaklık arasındaki ilişkide algılanan örgütsel cezanın aracı rolünü araştırmaktır. Bu amaçla ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmada 784 öğretmenden tesadüfi örneklem yoluyla veri toplanmıştır. Veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Anket formunda demografik bilgi formu, etik değerler ölçeği, sanal aylaklık ölçeği ve algılanan örgütsel ceza ölçeği yer almaktadır. Elde edilen veriler betimsel istatistiksel analiz, korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesine tabi tutulmuştur. Çalışma, etik değerlerin sanal kaytarma üzerinde anlamlı, olumsuz bir etkisi olduğunu ve algılanan örgütsel ceza üzerinde anlamlı, olumlu bir etkiye sahip olduğunu bulmuştur. Ayrıca algılanan örgütsel cezanın sanal kaytarma üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı ve etik değerler ile sanal kaytarma ilişkisinde aracılık etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Etik, Etik Değerler, Siber Aylaklık, Örgütsel Ceza Algısı, Öğretmenler
Keywords : Etik, Etik Değerler, Siber Aylaklık, Örgütsel Ceza Algısı, Öğretmenler, Ethic, Ethical Values, Cyber Loafing, Perceived Organizational Punishment, Teachers