İs Job Embeddednes Affected by Human Resources Management Practıces And Personnel Empowerment; A Research In Turkey And Iraq

Authors : Ramazan Vedat SÖNMEZ

Pages : 2162-2186

Doi:10.15869/itobiad.1146538

View : 16 | Download : 9

Publication Date : 2022-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütlerin amaçlarına ulaşabilmeleri, varlıklarını sürdürebilmeleri ve yaşanan yoğun rekabette güçlü olabilmeleri için iş görenlerin örgüte katkı sunmaları önemlidir. Bu katkı iş görenlerin yüksek performans ile çalışmaları, örgütsel amaçları benimsemeleri ve örgüte uyum göstermeleri ile elde edilebilir. Örgüt- iş gören uyumu, iş görenin örgütle bütünleşmesi, işine bağlı olması, örgütsel amaçlara katkısı ve işe devamlılığı işe gömülmüş olma ile sağlanabileceği ifade edilebilir. İş görenlerin örgütte neden kaldıkları ve nasıl uyum sağladıkları sorusuna cevap veren işe gömülmüş olma kavramı birtakım değişkenlerden etkilenebilmektedir. Son dönemlerde yaşanan pandemi sürecinde sağlık kurumları ve iş görenleri genel sağlık hizmetlerinin verilmesinde ve sürdürülebilirliğin de mevcut önemini bir kat daha artırmıştır. Bu süreçte pandemi yükünün önemli bir kısmını sağlık kurumları ve çalışanları taşımıştır. Bu sektörde çalışan iş görenlerin örgütsel devamlılığı, uyumu, bağlılığı örgütsel başarı ve performans açısından olduğu kadar insan sağlığı açısından da kritik öneme sahip olduğu değerlendirilmektedir. Bu sektörde çalışan iş görenlerin sürekliliği, uyumu, işyerinde kalma ve çalışma istekleri ile buna etki eden değişkenlerin belirlenmesi araştırılması gereken bir konu olduğu düşünülmektedir. Bu çalışmanın amacı; iki farklı ülkede sağlık sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile personel güçlendirmenin işe gömülmüşlük üzerine etkisini belirlemek, sonuçları karşılaştırmak, elde edilen veriler ışığında öneriler geliştirmek, araştırmacılara yeni veriler sunmak ve ilgili literatüre katkı sağlamaktır. Araştırma Türkiye ve Irakta sağlık sektöründe hizmet veren işletmelerde çalışanlara yönelik anket tekniği kullanılarak yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; Türkiye’de işe gömülmüşlük üzerine insan kaynakları yönetimi uygulamaları boyutu olan ücret ve ödül etkili olur iken, Irak’ta yapılan araştırmada ise eğitim ve performans değerleme boyutlarının etkili olduğu verisi elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen bir diğer veri, her iki ülkede de personel güçlendirmenin işe gömülmüşlük üzerine etkili olduğu verisidir.
Keywords : İşe Gömülmüşlük, İnsan Kaynakları Yönetimi, Personel Güçlendirme, Sağlık Sektörü, Türkiye, Irak, Iraq