Çalışma Hayatı Kalitesinin Çalışanlar Açısından Değerlendirilmesi

Authors : Burcu Arısoy
Pages : 636-656
Doi:10.15869/itobiad.1604436
View : 134 | Download : 109
Publication Date : 2025-06-30
Article Type : Research Paper
Abstract :Örgütler rekabet üstünlüğünü elde etmek için çalışma hayatında değişen koşullara uyum sağlamak durumundadır. Bu bağlamda örgütsel performans kavramı öne çıkmaktadır. Çalışanların etkin, verimli ve tatminli çalışmaları örgütsel performansı arttırmaktadır. Mutlu ve değer gören çalışanlar elbette örgütlerin rekabet üstünlüğünü elde etmelerinde önemli bir etkendir. Her ne kadar çalışanların mutlu çalışmaları göreceli bir kavram olsa da firmalardaki uygulamalara da bağlı olarak şekillenmektedir. Çalışma hayatı kalitesi her ne kadar yeni bir kavram olmasa da üzerinde yeterince önem verilmeyen bir kavramdır. Çalışma yaşamı kalitesi göstergeleri çalışanların öznel durumlarına algılarına göre değişmekle birlikte, örgüt tarafından sunulan pek çok etkene de bağlıdır. Bu çalışma Türkiye’de özel sektörde yer alan firmaların çalışma hayatının kalitesinin mevcut durumunu, bu durumdan yola çıkarak Türkiye emek piyasalarının mevcut koşullarının iyileştirilmesine yönelik öngörüleri ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Çalışma da katılımcıların görüşlerinden yola çıkarak derinlemesine gerçekçi inceleme imkanı veren nitel yöntem kullanılmıştır. Araştırma verileri araştırmacı tarafından oluşturulan yarı yapılandırılmış görüşme formu ile toplanmış olup, örneklem yönetici ve uzman olarak çalışan 20 özel sektör çalışanıdır. Verilerin analizinde içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Çalışma hayatı kalitesinin en temel göstergelerinden olan ücretin enflasyonist ortama karşı korunmasının gerektiği tespit edilmiştir. Benzer şekilde çalışma hayatının kalitesinin insan kaynakları politikalarına ve yönetici davranışlarına da bağlı olduğu ortaya konulmuştur. Çalışanların eğitim seviyelerine, pozisyonlarına, tecrübelerine ve algılarına bağlı olarak çalışma hayatı kalitesinin değiştiği söylenebilir. Adil, objektif kriterlere bağlı uygulamaların yaygınlaştırılması önerilebilir. İş yaşam dengesinin ev ve işyerleri yakın olan veya uzaktan hybrid çalışanlar açısından genel olarak kurulduğu tespit edilmiştir. Bu nedenle çalışma hayatının kalitesinin iyileştirilmesi bağlamında işin niteliği uygunsa hybrid çalışma modeli önerilebilir.
Keywords : Çalışma Hayatı, Çalışma Hayatı Kalitesi, Emek Piyasaları, İşçi, İşveren

ORIGINAL ARTICLE URL