Etik Liderliğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü

Authors : B. Dilek Özbezek, Meryem Gül

Pages : 2248-2270

Doi:10.15869/itobiad.1685072

View : 166 | Download : 230

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüzde çalışanları etkileyebilmek için güven, dürüstlük ve adalet temelli bir liderlik anlayışına daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Bu liderlik biçiminin temel güç kaynağı, liderliğin ahlaki değerlere dayanmasıdır. Bu doğrultuda, etik liderlik kavramı son yıllarda araştırmacıların yoğun ilgisini çeken önemli bir konu haline gelmiştir. Etik liderliğin en belirgin özelliği, liderlerin etik değerlere bağlı kalarak dürüst, adil ve şeffaf bir tutum sergilemeleridir. Etik liderler ile çalışanlar arasındaki adil ve güven temelli ilişkilerin, örgütsel başarı üzerinde belirleyici bir rol oynadığı kabul edilmektedir. Etik liderlik, aynı zamanda çalışanların iş performansı ve iş tatmini üzerinde doğrudan etkisi olan bir liderlik tarzı olarak öne çıkmaktadır. Bununla birlikte, örgütsel özdeşleşme çalışanların kendilerini örgütün ayrılmaz bir parçası olarak görmelerini ve örgütün değerleriyle bütünleşmelerini sağlayarak, bu etkileşimde kritik bir psikolojik mekanizma olduğu gözlemlenmiştir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, etik liderliğin çalışanların iş performansı ve iş tatmini üzerindeki etkisini ve bu etkide örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünü incelemektir. Araştırmanın ana kütlesini Kilis Organize Sanayi Bölgesinde faaliyetlerini yürüten 388 özel sektör işletmelerinin mavi yakalı çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında veriler, kolayda örneklem yöntemi kullanılarak dağıtılan anketler aracılığıyla toplanmıştır. Hipotez testine geçmeden önce araştırmada kullanılan ölçeklerin yapı geçerliliğini ve güvenilirliğini test etmek için sırasıyla keşfedici faktör analizi (KFA), doğrulayıcı faktör analizi (DFA) ve güvenilirlik analizleri uygulanmıştır. Daha sonra araştırma hipotezlerini test etmek için PROCESS v3.4 makro uygulaması kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, etik liderliğin hem iş performansı hem de iş tatmini üzerinde olumlu yönde etkilediğini göstermiştir. Bu bulgular, aynı zamanda örgütsel özdeşleşmenin, etik liderliğin hem iş tatmini hem de iş performansına etkisinde aracılık rolü olduğunu da doğrulamıştır.
Keywords : Liderlik, Etik Liderlik, İş Tatmini, İş Performansı, Örgütsel Özdeşleşme

ORIGINAL ARTICLE URL