YÖNETİCİLERİN DUYGUSAL ZEKÂ DÜZEYLERİNİN DEMOKRATİK-KATILIMCI VE TAM SERBESTİ TANIYAN YÖNETİM TARZLARI ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Authors : Murat ÖZTURAN, Türker TUĞSAL

Pages : 269-292

View : 14 | Download : 9

Publication Date : 2019-04-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırmanın amacı, yöneticilerin duygusal zekâ düzeylerinin, demokratik ve tam serbesti tanıyan insert ignore into journalissuearticles values(laissez-faire); yönetim tarzları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bilişim sektöründe çalışan 368 yöneticinin katılımıyla anket yapılmıştır. Bulgulara göre duygusal zekânın kendini gerçekleştirme boyutunun tam serbesti tanıyan yönetim tarzı üzerinde anlamlı ve negatif bir etkisi vardır insert ignore into journalissuearticles values(p<.001);. Duygusal zekânın iddialılık boyutunun laissez-faire yönetim tarzı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu ve iki kavram arasında pozitif bir ilişki olduğu belirlenmiştir insert ignore into journalissuearticles values(p<.001);. Duygusal zekânın gerçekçilik boyutunun insert ignore into journalissuearticles values(p<.01); ve problem çözme boyutunun insert ignore into journalissuearticles values(p<.05); tam serbesti tanıyan yönetim tarzı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi vardır. Demokratik-katılımcı yönetim tarzı ile ilgili bulgulara göre duygusal zekânın kendini gerçekleştirme ve problem çözme boyutlarının demokratikkatılımcı yönetim tarzı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı insert ignore into journalissuearticles values(p<.001 ve p<.01); ve pozitif etkisi varken, gerçekçilik boyutunun anlamlı insert ignore into journalissuearticles values(p<.05); ve negatif etkisi “bulunmaktadır. Duygusal zekânın diğer hiçbir boyutunun demokratik-katılımcı yönetim tarzı ve tam serbesti tanıyan yönetim tarzı üzerinde anlamlı etkisi bulunmamaktadır insert ignore into journalissuearticles values(p>.05);.
Keywords : Duygusal Zekâ, Demokratik Katılımcı Yönetim Tarzı, Tam Serbesti Tanıyan Yönetim Tarzı, Kendini Gerçekleştirme, İddialılık, Gerçekçilik, Problem Çözme