İŞ DEĞERLERİ VE İŞ TATMİNİ İLİŞKİSİNDE LİDER ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARDIŞIK ARACILIK MODELİ

Authors : Meral YAY, Mine AFACAN, Ali Mertcan KÖSE

Pages : 1-26

View : 62 | Download : 14

Publication Date : 2020-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüzde işletmeler, rekabet avantajı yaratmada en önemli etkenlerden birini nitelikli insan kaynağı olarak ifade ederken; iş tatmini ve mutluluklarını önemsedikleri çalışanlarını, uzun yıllar kurumlarında bağlılıkla tutundurmayı hedeflerler. Çalışanların işlerinden yüksek seviyede tatmin olmaları ise, onların beklenti ve ihtiyaçlarını, davranışsal ve bilişsel özelliklerini doğru tespit edebilmelerine bağlıdır. Bir bireyin davranışsal ve bilişsel özelliklerinin yanı sıra beklenti ve ihtiyaçlarını etkileyen önemli unsurlardan biri ise bireyin değerleridir. Bu sebeple, değerlerin doğru biçimde tespiti çalışanların karşılıklı etkileşimine, seçimlerine ve iş çıktılarına olumlu olarak katkıda bulunabilmelerine bağlıdır. Bu çalışmada sağlık sektöründe yardımcı üreme teknikleri alanında hizmet veren klinik ve laboratuvar çalışanlarının sahip oldukları iş değerlerini belirleyerek, iş değerleri ve iş tatmini ilişkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık etkisini sorgulanmaktadır. Değişkenler arasındaki ilişkiler iki farklı ardışık aracılık modeli kurularak analiz edilmiş ve bunun bir sonucu olarak iş değerleri ve iş tatmini arasındaki ilişki açısından değerlendirildiğinde, lider-üye etkileşimine etki eden aracı değişkenlerin de kendi aralarında ilişkili olduğu görülmüştür.
Keywords : İş Değerleri, Lider Üye Etkileşimi, İş Tatmini, Ardışık Aracılık Model

ORIGINAL ARTICLE URL