THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR ON THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL CULTURE AND ORGANIZATIONAL DEVIANCE

Authors : Bartu GENEL, Necla Oyku IYIGUN

Pages : 1149-1166

Doi:10.46928/iticusbe.774719

View : 54 | Download : 11

Publication Date : 2020-12-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgüt kültürü, çalışanların uygun davranış ve değerleri paylaştıkları temel varsayımlardan oluşan, örgüt için sürdürülebilir başarı sağlayan en önemli faktörlerden biridir. Örgüt kültürünün gelişmesi ve değişmesi zaman alır. Örgüt kültürü ona bağlı değerler ve temel varsayımlar sistemi olduğu için, örgüt kültürü üzerinde olumlu veya olumsuz etkisi olan davranışları incelemek önemlidir. Bu çalışma örgütsel vatandaşlık davranışı, örgüt kültürü ve örgütsel sapma arasındaki ilişkileri ampirik olarak incelemektedir. Önerilen araştırma modeli ve ilgili hipotezler, bankacılık sektöründeki 352 çalışandan toplanan verilere dayanılarak test edilmiştir. Bulgular, örgütsel davranışın, örgüt kültürü ve örgütsel sapma arasındaki ilişkide aracı rolü olduğunu ortaya koymuştur. Çalışma aynı zamanda yöneticilere, liderlere ve politika yapıcılara örgütsel vatandaşlık davranışı yoluyla güçlü bir örgüt kültürü oluşturmanın önemi hakkında yeni bilgiler vermektedir.
Keywords : Örgüt Kültürü, örgütsel vatandaşlık davranışı, Örgütsel Sapma Davranışı, Bankacılık Sektörü, Aracı Etkisi

ORIGINAL ARTICLE URL