KÜLTÜRLERARASI YÖNETİMDE KOALİSYON GEREĞİ VE SİNERJİK ARAYIŞLAR

Authors : Zeynep DÜREN

Pages : 85-107

View : 16 | Download : 9

Publication Date : 2011-11-22

Article Type : Research Paper

Abstract :Küresellesme, kuruluslari uluslararasi boyuttan, uluslarasiri hatta ulusötesi boyuta tasiyarak, çok kültürlü sosyal sistemler haline getirmektedir. Bu çerçevede yönetim, farkli kültürlerden biraraya gelen insanlari yönetmek seklinde içerik degistirmektedir. 1990’li yillarda, kuruluslarin etkinliginin temel unsurlarindan biri, farkli kültürel özellikler tasiyan isgücünü ortak degerler etrafinda birlestirme çabalari ile, çok kültürlülügü bir avantaj haline getirmek olarak ortaya çikmistir. Küresellesme, insanlarin degisik is kültürleriyle iletisimini zorunlu kilmaktadir. Küresel is sistemlerinin yayginlasmasi gittikçe daha çok sayida yönetic inin görev tanimina kültürel farkliliklarin sinerjik yönetimini dahil etmeye baslamistir. Çalismanin amaci, bu çerçevede, kültürlerarasilik, kültürel dar görüslülük ve kültürel görecelik kavramlarini açarak, kültürlerarasi yönetime koalisyon ve sinerji arayislari perspektiflerinden yaklasmaktir
Keywords : Küreselleşme, kültür, kültürlerarası yönetim, sinerji