PATERNALİST LİDERLİK VE ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLİŞKİSİ: SAKARYA ÜNIVERSİTESİ ÖRNEĞİ

Authors : Damla KARŞU CESUR, Alev ERKİLET, Hasan Hüseyin TAYLAN

Pages : 87-116

Doi:10.17550/akademikincelemeler.432800

View : 31 | Download : 16

Publication Date : 2019-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Batı kaynaklı olmayan, şefkat ve otoriteyi birleştiren paternalist liderlik Batılı araştırmacılar tarafından ön yargı ile değerlendirilmekte ve geleneksellikle ilişkilendirilmektedir. Hofstede’nin kültürel boyutları bağlamında ise alanda öne çıkan görüş, paternalist liderliğin belirsizlikten sakınma ve güç aralığı yüksek, dişil ve kollektivist kültürel boyutların baskın olduğu örgütlerde daha yaygın olabileceğidir. Dolayısıyla araştırma paternalist liderliği, kültürün söz konusu boyutları bağlamında sorgular. Araştırma, hem geleneksel hem de Batı yönetim anlayışlarının iç içe geçtiği varsayılan Sakarya Üniversitesi’nde gerçekleşir. Üniversitenin akademik ve idari personeline uygulanan anket formları neticesinde ise, çalışanın paternalist liderlik eğilimi üzerinde bireycilik-kollektivizm, güç aralığı ve erillik-dişillik boyutlarının etkili olduğu tespit edilir. Bununla birlikte araştırma katılımcının cinsiyeti ile paternalist liderlik eğilimi arasında da istatistiksel olarak anlamlı bir ilişkinin bulunduğunu saptar.
Keywords : Liderlik, paternalist liderlik, paternalist liderlik eğilimi, paternalizm