İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Prekaryalaşmayı/Güvencesizleşmeyi Nasıl Etkiliyor? Güvencesiz İstihdam ve İKY İlişkisine Yönelik Bir İnceleme

Authors : Merve Gerçek

Pages : 307-325

Doi:10.17550/akademikincelemeler.1687421

View : 105 | Download : 204

Publication Date : 2025-10-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Güvencesizleşme, sosyal ve ekonomik istikrarsızlıkla tanımlanan, modern toplumlarda tüm seviyelerdeki çalışanları etkileyen önemli bir olgu haline gelmiştir. Çevresel unsurlara bağlı değişimler temelinde ortaya çıkan yeni iş ilişkileri, geleneksel istihdam güvencesinin yerine kısa ve geçici süreli iş ilişkilerinin yaygınlaşmasına yol açmıştır. Çalışma koşullarında yaşanan gelişmeler, örgütlerde iş ilişkisinin türü, performans, ücret ve tanınma gibi konular bakımından insan kaynakları yönetimini (İKY) etkilemiştir. Dolayısıyla güvencesizleşmenin çalışanların tutum ve davranışlarının yanı sıra fiziksel ve zihinsel sağlıklarına nasıl etki ettiğine yönelik çalışmalar hız kazanmıştır. Bu çalışma, güvencesizleşme, güvencesiz istihdam, güvencesiz iş ve algılanan güvencesizlik gibi kavramları, İKY söylemi, felsefesi ve uygulamaları bağlamında incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, güvencesizlik ve İKY arasındaki ilişkileri ele alan çalışmalar derlenmiş, İKY söylemi, felsefesi ve uygulamalarının güvencesizlik ile nasıl bağlantılı olduğu açıklanmaya çalışılmıştır. Ayrıca, güvencesizleşmeden türeyen ilgili kavramlara yer verilerek, İKY’nin bu kavramlarla ilişkilerinin modern İKY yaklaşımları ve eleştirel İKY yaklaşımı açısından nasıl olduğuna da değinilmiştir. Bu çalışmanın, araştırmacılara ve karar alıcılara İKY’nin temel yapı taşlarını ele alırken güvencesizleşme ve İKY arasındaki ilişkileri göz önünde bulundurmalarına yönelik temel bir bakış sunması beklenmektedir.
Keywords : Precarity, Precariousness, Precarious Employment, Human Resource Management, Sustainable HRM

ORIGINAL ARTICLE URL