Dismissing Attachment and Affective Commitment: The Mediating Effect of Workplace Relationships Quality and the Role of Mindfulness

Authors : Serkan EREBAK

Pages : 1-17

Doi:10.18394/iid.776594

View : 18 | Download : 11

Publication Date : 2021-04-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütteki bireylerin davranışları, ilişkileri ve performansı, bireyin bu stiline göre çeşitli derecelerde etkilenir. Bu çalışmada, işyeri ilişkilerinin kayıtsız bağlanma, güvenli bağlanma ve duygusal bağlılık arasındaki ilişki üzerinde aracı bir etkisi olup olmadığı; farkındalığın bu stiller ve işyeri ilişkileri arasında düzenleyici bir etkisi olup olmadığı da incelenmiştir. Çeşitli sektörlerden çalışanlar çevrim içi bir anketi yanıtlamıştır. Veriler Pearson çarpım moment korelasyon katsayısı ve PROCESS makro ile analiz edilmiştir. Sonuçlar, işyeri ilişkilerinin kayıtsız bağlanma ile örgüte duygusal bağlılık arasındaki aracılık etkisini desteklemiştir ve farkındalığın bu stil ile işyeri ilişkileri arasında düzenleyici bir etkisi bulunmuştur. Güvenli bağlanma tarzı bağlamında, sadece amir ile olan ilişkinin aracılık etkisi olduğu bulunmuştur. Kayıtsız bağlanma stili olan çalışanların duygusal bağlılığının farkındalık gibi müdahalelerle iyileştirilebileceği tahmin edilmektedir.
Keywords : Bağlanma, Çalışma Arkadaşları, Kayıtsız, Farkındalık, Güvenli, Amir