ORGANIZATIONAL PRISONIZATION AS A NEW CONCEPTION

Authors : Elif Özge Erbay, Tülay Turgut

Pages : 1-16

Doi:10.25203/idd.368765

View : 22 | Download : 9

Publication Date : 2018-05-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışma çalışanların deneyimlediği “örgütte mahkumlaşma”  kavramını ve bu duruma tepki olarak ortaya konan “örgüte asimilasyon” ve “örgütten ayrışma” değişkenlerini tanıtmayı; örgütte mahkumlaşmanın bu tepkileri yordayıp yordamadığını test etmeyi; ayrıca bu değişkenlerin ölçümü için geliştirilen ölçeklerin tanıtılmasını amaçlamaktadır. Yöntem: Değişkenlerin keşfi ve ölçek ifadelerinin geliştirilmesi için, sonuçları içerik analizi ile yorumlanan emic yaklaşım temelli ön çalışmalar ile; ölçekler için faktör ve güvenirlik analizleri ve yordama ilişkisinin testi için regresyon analizlerini içeren ampirik bir çalışma yapılmıştır. Sonuçlar: Bu çalışma örgütte mahkumlaşmanın çalışanın örgüte asimilasyonunu olumsuz yönde ve örgütten ayrışma tepkilerini olumlu yönde anlamlı şekilde yordadığını göstermektedir. Özgün Değer: Bu çalışma ile “mahkumlaşma” kavramının günümüz örgüt çalışanları için de oldukça gerçek bir durum olduğu ve kavramın örgütsel davranış alanındaki gelecek çalışmalar için bir potansiyel taşıdığı düşünülmektedir. 
Keywords : örgütte mahkumlaşma, örgüte asimilasyon, örgütten ayrışma