Çalışan Motivasyonuna Yeni Bir Bakış Açısı: Pygmalion Etkisi

Authors : Deniz PALALAR ALKAN

Pages : 1-10

Doi:10.25203/idd.476845

View : 19 | Download : 13

Publication Date : 2019-04-30

Article Type : Review Paper

Abstract :  Amaç : Bu çalışmanın amacı, örgüt ortamında birey davranışlarına etki eden beklenti teorisine yeni bir bakış açısı getiren Pygmalion etkisinin kavramsal çerçevesini ortaya koymaktır. Organizasyonlarda Pygmalion etkisi, çalışan davranışlarının yönetici beklentisi çerçevesinde uyarlanma süreci olarak ifade edilmektedir. Literatürde “kendi kendini gerçekleştiren kehanet” olarak da bilinen Pygmalion etkisi sonuçları bakımından günümüz örgüt koşullarında önem kazanmaktadır.   Tasarım/Yöntem:  Örgütlerde Pygmalion etkisinin kavramsal çerçevesinin sunulduğu bu çalışmanın amacı araştırmacılara konu üzerine kapsamlı ve detaylı bir bilgi sunmaktır. Bununla birlikte modern örgüt yapısında beklenti teorisine yeni bakış açısı getiren kavramı etkileri bakımından ele alınmasıdır.      Sonuçlar: Bu çalışma yönetici beklentilerinin çalışan davranışları üzerindeki önemli etkisini kavramsal bir bakış açısı ile tartışmaktadır. Pygmalion etkisi, örgütsel davranış yazınında sonuçları bakımından vurgulanan ve ön plana çıkan bir kavramdır.   Özgün Değer: Çalışma, Pygmalion etkisini kavramsal çerçeve dahilinde tartışmaktadır.  
Keywords : Motivasyon, Beklenti Teorisi, Pygmalion Etkisi, Yönetim