The Impact of Internal Communications on Employee Engagement in Iran’s Petrochemical Industry

Authors : Seyed Mohammad JAVADİ, Hadi DAVARDOOST

Pages : 56-67

Doi:10.25203/idd.520197

View : 16 | Download : 11

Publication Date : 2019-04-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışmanın amacı: Bu çalışmanın amacı, iç iletişimin ve çalışanların katılımının kritik özelliklerini belirlemektir. Ayrıca, İran petrokimya şirketlerinde iç iletişimin çalışanların katılımı üzerindeki etkisini de araştırıyor. Tasarım ve Metodoloji: İç iletişimin çalışanların katılımı üzerindeki etkisini belirlemek için çalışma yapılmıştır. Bir anket formu geliştirildi ve doğrulandı. Çalışanları proje yönetimi seviyesinden kuruluşun küçük ölçekli ekip üyelerine kadar seçmek için basit rastgele örnekleme kullanılmıştır. Toplam 225 anket dağıtılmış ve 218 geçerli cevap toplanmıştır. Toplanan veriler daha sonra SPSS yazılımı kullanılarak analiz edildi ve beş hipotez test edildi. Hipotezleri tahmin etmek ve tahmin etmek için regresyon ve yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Bulgular: Sonuçlar, iç iletişimin frekans ve mod boyutlarının çalışanların katılımı üzerinde en az ve en az etkiye sahip olduğunu göstermektedir (β frekans = 0.317 ve β mod = 0.064). Yön ve kalite ölçüleri sırasıyla ikinci ve üçüncü pozisyonları aldı. Özgünlük: Araştırma, iç iletişimin İran petrokimya şirketlerinde çalışanların katılımı üzerindeki etkisini vurgulamaktadır. Çalışma, İran petrokimya şirketlerinde geliştirilen ve onaylanan kapsamlı model konusunda benzersiz.
Keywords : İç İletişim, Çalışan Bağlılığı, Petrokimya Endüstrisi