HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN MALAYSIA: ISSUES AND STRATEGIC MEASURES

Authors : Muhammad Aiman AWALLUDDIN

Pages : 201-219

Doi:10.22139/jobs.481678

View : 19 | Download : 11

Publication Date : 2019-04-30

Article Type : Review Paper

Abstract :Amaç: Çalışmanın amacı, insan sermayesi yönetimi kavramı ve öneminin tartışılmasıdır. Çalışma Malezya'da insan sermayesi konularında iç görü kazandırmayı ve sorunları gidermek için alınmış stratejik önlemleri incelemeyi hedeflemektedir. Ayrıca, insan sermaye sorunu üzerinde yetersiz kalan literatüre katkı sağlanması da amaçlanmaktadır. Yöntem: Çalışma, rapor, dergi, kitap ve gazeteler gibi önceki çalışmalardan veri toplamaya dayanmaktadır. Temel meseleler ana çerçeve olarak oluşturulmakta ve daha önceki bulgu ve raporlardan elde edilen kanıtlar ve somut argümanlarla kapsamlı bir şekilde tartışılmaktadır. Bulgular ve Sonuç: Tartışılan temel konular eğitim sorunları, beyin göçü sorunları ve ırkçı çatışma konularıdır. Irkçı çatışma, Malezya'nın çok ırklı bir ülke olması, pozitif ayrımcılık uygulamasının bulunması ve ırk-tipi örgütlenmede ayrımcılık uygulaması ile yüz yüze kalması sebebiyle ülkenin karşı karşıya kaldığı benzersiz bir sorun olarak görülmektedir. Tartışılan konular Malezya'da insan sermayesinin gelişmesine büyük zarar veren ve ülkenin 2020 vizyonuna doğru ilerlemesini engelleyen sorunlardır. Malezya'da insan emeğinin yeterliliğini sağlamak için hükümetin etkili bir şekilde tartışılan stratejik konularda önlem alması ve uygulamaya geçmesi ümit edilmektedir.
Keywords : İnsan Sermayesi, Rekabet Avantajı, Yüksek Gelir Ülkesi, Beyin Göçü, Irk Çatışması