Hemşirelerin Klinik Liderlik Algısının Mesleki Özerklik Üzerine Etkisi

Authors : Seher Aydemir, Serhan Şahinli

Pages : 555-575

Doi:10.22139/jobs.1671367

View : 142 | Download : 257

Publication Date : 2025-11-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırma, hemşirelerin klinik liderlik algısının mesleki özerklik üzerine etkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma ilişki arayıcı ve tanımlayıcı araştırma modelinde tasarlanmıştır. Araştırmanın evrenini, İstanbul’da bulunan bir kamu hastanesinde görev yapan 715 hemşire oluşturmaktadır. %95 güven aralığında, ± %5 örnekleme hatası ile örneklem minimum 250 kişi olarak hesaplanmıştır. Araştırmada 300 hemşireye ulaşılmıştır Araştırmada elde edilen veriler bilgisayar ortamında IBM SPSS Statistics for Windows, Version 22.0 istatistik programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistiksel yöntemler kapsamında frekans, yüzde analizi, ortalama ve standart sapmadan yararlanılmıştır. Araştırma değişkenlerinin normal dağılım gösterip göstermediğini belirlemek üzere Kurtosis (Basıklık) ve Skewness (Çarpıklık) değerleri incelenmiştir. Sonrasında pearson korelasyon ve regresyon analizleri uygulanmıştır. Verilerin toplanmasında “Klinik Liderlik Ölçeği” ve “Mesleki Özerkliğe Yönelik Tutum” ölçeğinden faydalanılmıştır. Hemşirelerin klinik liderlik algılarını belirleyen tüm boyutlar ile mesleki özerklik tutumlarını belirleyen tüm boyutlar arasında düşük düzeyde pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu saptanmıştır. Klinik liderlik algısının mesleki özerklik tutumunu pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Klinik liderlerin, hemşirelerin mesleki özerkliklerini desteklemek için sürekli eğitim ve gelişim programları, etkili iletişim ve geri bildirim mekanizmaları ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi stratejiler uygulamaları önerilmektedir.
Keywords : Hemşirelik, Klinik Liderlik, Mesleki Özerklik

ORIGINAL ARTICLE URL