İNGİLTERE’DE YÜKSEK ÖĞRENİMDE CİNSİYETE GÖRE ÜCRET FARKLILIĞI İÇİN İSTATİSTİKSEL BİR ANALİZ

Cinsiyete göre ortalamada ücret farklılığı tarihsel olarak tüm dünyada yaygın bir şekilde gözlemlenmektedir. Bu farklılık geçmişten günümüze göre azalmasına karşın hala ciddi bir sorun olarak devam etmektedir. Bu çalışmada İngiltere’de yüksek öğrenimde cinsiyete göre ortalamada ücret farklılığının geçerli olup olmadığı, Times Higher Education 2017 Anketi verilerine göre istatistiksel olarak test edilmektedir. Çalışmada istatiksel analizler ve testler sonucunda İngiltere’de yüksek öğrenimde cinsiyete göre ortalamada ücret farklılığının hala geçerli olduğu tespit edilmiştir. Yükseköğrenimde karar vericilerin çalışanların motivasyon ve performansını olumsuz etkileyen cinsiyete göre ücret farklılığını azaltmaya yönelik sağlıklı strateji ve politika geliştirmeleri, hala son derece büyük önem arzetmektedir.