YEŞİL İMAJ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASI VE YEŞİL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARININ YEŞİL İMAJA ETKİSİ

Authors : Şerif Durmuş, Ali Erbaşı

Pages : 495-519

Doi:10.36543/kauiibfd.2025.019

View : 94 | Download : 70

Publication Date : 2025-06-27

Article Type : Research Paper

Abstract :Araştırmanın amacı, Chen (2008) tarafından geliştirilen yeşil imaj ölçeğini Türkçe’ye uyarlamak ve yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yeşil imaj üzerindeki etkisini incelemektir. Sosyal Kimlik Teorisi ve yeşil işletme alanyazınından esinlenerek varsayımlar oluşturulan bu araştırmada, örgütte yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının varlığının, çalışanların örgütle ilgili yeşil imaj algıları üzerinde etkili olabileceği varsayılmaktadır. Araştırmanın evrenini, Karaman ilinde gıda ürünleri imalatı sektöründe faaliyet gösteren 91 firmanın çalışanları oluşturmaktadır (N= 14.990). Araştırmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış ve 375 çalışan örnekleme dahil edilmiştir. Verilerin çözümlenmesinde SPSS ve AMOS programları kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda tek boyut ve 8 maddeden oluşan geçerli ve güvenilir bir yeşil imaj ölçeği elde edilmiştir. Ayrıca basit doğrusal regresyon analizi bulgularına göre, yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yeşil imaj üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir.
Keywords : Yeşil imaj, ölçek uyarlama, yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları

ORIGINAL ARTICLE URL