A Model for Academics' Perceptions of Organizational Structure, Individual Performance and Turnover Intention

Authors : Muhammed ZİNCİRLİ, Muhammed TURHAN

Pages : 262-296

Doi:10.33437/ksusbd.849927

View : 24 | Download : 5

Publication Date : 2021-04-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı; bir eğitim örgütü olan üniversitelerdeki mevcut örgüt yapısıyla birlikte bazı değişkenlerin akademisyenlerin bireysel performansı ve işten ayrılma niyeti algıları arasındaki ilişkiye yönelik bir model geliştirmektir. Araştırmanın evrenini, Türkiye’de eğitim öğretim faaliyetlerini yürüten tüm üniversiteler, örneklemini ise belirli kriterlerin dikkate alındığı kota örnekleme yöntemi ile seçilen toplamda 37 üniversite oluşturmaktadır. Bu üniversitelerde görev yapan toplam 1242 akademisyenden elde edilen veriler üzerinde analizler yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; kolaylaştırıcı örgüt yapısı ile akademisyenlerin bireysel performans ve diğer olumlu değişkenlere dair algıları arasında pozitif yönlü bir etkileşim olduğu, engelleyici örgüt yapısı ile akademisyenlerin işten ayrılma niyeti ve diğer olumsuz değişkenlere dair algıları arasında pozitif yönlü bir etkileşim olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca engelleyici örgüt yapısının işten ayrılma niyeti ve diğer olumsuz değişkenler ile pozitif yönlü ilişkisinin, kolaylaştırıcı örgüt yapısının negatif yönlü ilişkisinden daha güçlü olduğu belirlenmiştir. Bu sonuçlara dayalı olarak, akademisyenlerin olumlu duygu, tutum ve davranışlarının artırılabilmesi için örgüt yapısının kolaylaştırıcı olmasının gerekli olduğu ama yeterli olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords : Akademisyen, Örgüt Yapısı, Bireysel Performans, İşten Ayrılma Niyeti, Model

ORIGINAL ARTICLE URL