İŞ'DE FARKLI GÜDÜLENME TİPLERİNİN ROLÜ: GÜDÜLENMENİN ALGILANAN LİDERLİK TARZLARI VE ÖRGÜTE BAĞLILIK İLİŞKİSİNDEKİ ARACI ROLÜ

Authors : Mine Türker

Pages : 134-154

View : 55 | Download : 61

Publication Date : 2024-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma Özerk İrade Teorisi (Self-Determination Theory) çerçevesinde ele alınan farklı güdülenme tiplerinin örgüt ortamında nasıl işlediğini görme merakı ile başlamış, güdülenme tiplerinin algılanan liderlik tarzları ve örgüte bağlılık ilişkisindeki ara değişken rolü incelenmiştir. Özerk İrade Teorisi, dış kaynaklı güdülenmeyi içselleştirme derecesine göre farklı tiplerde ele alan yaklaşımı ile güdülenmenin iş yerleri dahil hayatın pek çok alanına uygulanmasına olanak tanımaktadır. Araştırma verileri uluslararası taşımacılık sektöründe faliyet gösteren şirketlerde çalışan 470 katılımcıdan toplanmıştır. Hiyerarşik regresyon analizi uygulanarak güdülenme tiplerinin ara değişken rolü sınanmıştır. Araştırma bulgularına göre özerk güdülenmenin otoriter liderlik tarzı ve içşelleştirilmiş bağlılık ilişkisinde, güdülenmemenin ise serbest bırakıcı liderlik tarzı ve zorunlu bağlılık ilişkisinde kısmi ara değişken rolü oynadığı saptanmıştır.
Keywords : Güdülenme, Motivasyon, Özerk İrade, Liderlik, Örgüte Bağlılık