PSİKOLOJİK SÖZLEŞME, KARİYER BAŞARISI VE İŞ YAŞAM DENGESİNE DAİR BİR SAHA ARAŞTIRMASI

Günümüzde işletmelerin en değerli sermayesi olarak kabul edilen insan, belli amaçları olan bir varlıktır. Çalıştığı işletmede bu amaçları gerçekleştirmeye yönelik adımlar atmakta, ancak bazen işletmede hiç beklemediği bir çatışma durumu yaşamaktadır. Bunun en önemli sebebi iş sözleşmesinden ayrı olarak çalışanın örgütten beklentilerini anlatan psikolojik sözleşmelerdir. Özellikle çalışanların kendilerini geliştirmeleri sonucu daha iyi konuma gelip saygınlık kazanmak istemesine yönelik kariyer başarısı ve iş dışında ailesiyle de verimli şekilde vakit geçirip iş yaşam dengesinin korunması beklentisi olabilmektedir. Bu kapsam doğrultusunda bu çalışma psikolojik sözleşme, kariyer başarısı ve iş yaşam dengesi arasındaki ilişkiyi analiz etmek amacı ile yapılmıştır. Nicel veri yöntemlerinden biri olan anket yöntemiyle İstanbul’daki üç belediye üzerinden yürütülen çalışmada, toplam 377 belediye çalışanından veri toplanmış ve analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre, psikolojik sözleşme ile kariyer başarısı arasında olumlu ilişki bulunurken, psikolojik sözleşme ile iş yaşam dengesi arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Ayrıca iş yaşam dengesi ile kariyer başarısı arasında da olumlu bir ilişki tespit edilmiştir.