PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN VİZYONER LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL ÇEVİKLİK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ARACILIK ROLÜ: ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Örgütsel çeviklik, örgütün yakın ve uzak çevresindeki değişikliklere uyum sağlaması ve hızlı tepki verebilmesi olarak tanımlanmaktadır. Çevresel değişikliklere hızla adapte olabilmek için örgütün vizyoner lider ve çalışanları arasında işbirlikçi davranışlara, fikirlerin açıkça ifade edilmesine ihtiyaç vardır. Bu çalışmanın temel amacı, vizyoner liderliğin yol göstericiliği ile örgütsel çeviklik arasındaki ilişkide personel güçlendirme faktörünün aracılık etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Isparta ve Burdur illerinde bulunan kamu üniversitelerinde çalışan akademik ve idari personel oluşturmaktadır. Veriler çevirim içi anket yöntemi ve kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak 238 katılımcıdan elde edilmiştir. Ölçeklerin yapısal geçerlilikleri Açımlayıcı Faktör Analizleri ile sınanmıştır. Hipotezlerin test edilmesinde ise Yapısal Eşitlik Modellemesi kullanılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre göre kurulan modelin test edilmesi sonucunda aracılık etkisinin olduğu ancak farklı değişkenlerin de bu aracılıkta rol oynayabileceği sonucuna ulaşılmıştır.