KARİYER STRESİ ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇEYE UYARLANMASI: GÜVENİRLİK VE GEÇERLİĞİNİN YENİDEN ANALİZİ VE DEĞERLENDİRİLMESİ

Authors : Nilüfer Yörük Karakılıç

Pages : 1287-1306

Doi:10.18493/kmusekad.1553203

View : 99 | Download : 227

Publication Date : 2025-12-25

Article Type : Research Paper

Abstract :Kariyer, bireyin hayatı süresince karşılaştığı olaylar, mesleği ve ulaşmak istediği hedeflerin sonucu ortaya çıkan örüntüdür. Ayrıca meslek kapsamında gelişme, ilerleme, durağanlık sürecini içeren, bireyin tüm hayatına şekil veren hedeflerini gerçekleştirmek suretiyle deneyim, beceri ve eğitim ile çalışma yaşamında ulaştığı ya da ulaşmak istediği aşamaları gösteren bir yol haritasıdır. Bireyin üniversite hayatında aldığı eğitim bu yol haritasının ilk sürecidir. Asıl yol burada ortaya çıkmakta ve kariyer basamakları da bu noktada belirmeye başlamaktadır. Kariyer zahmetli ve gelişimsel olarak zor bir süreci ifade etmektedir ve her bireyde birtakım stres unsurlarını da beraberinde getirmektedir. Üniversite öğrencileri öğrenim süreçlerinde finansal endişeler, sosyalleşme sorunları, akademik ve kariyer hedeflerine yönelik pek çok stres unsuruyla karşı karşıya kalmaktadırlar. Bu kapsamda araştırmanın amacı, kariyer stresini ölçmek için Choi vd. (2011) tarafından geliştirilen kariyer stresi ölçeğinin yeniden Türkçeye uyarlamasını yapmak, güvenirlik ve geçerliğini analiz ederek değerlendirmesini gerçekleştirmektir. Bu amaçla Afyon Kocatepe Üniversitesinde öğrenim gören 734 öğrenci üzerinde gerçekleştirilen anketler SPSS ile güvenirlik ve geçerliği yapılarak, AMOS ile yapısal eşitlik modeli oluşturularak analiz edilmiştir. Ölçeğin kariyer belirsizliği, bilgi eksikliği, iş bulma baskısı ve dışsal çatışma olarak dört boyutu da iyi uyum değerlerinde olmakla geçerlik analizinden geçmiş ve dört faktörlü yapı doğrulanmıştır.
Keywords : Kariyer, Kariyer Stresi, Kariyer Stresi Ölçeği, Yapısal Eşitlik Modeli

ORIGINAL ARTICLE URL