KADIN İŞGÜCÜNE YÖNELİK ILO SÖZLEŞMELERİ VE UYGULANIRLIĞI: MEVZUATLAR AÇISINDAN TÜRKİYE-İTALYA KARŞILAŞTIRMASI

Authors : Demet TÜZÜNKAN

Pages : 313-324

View : 25 | Download : 9

Publication Date : 2016-04-15

Article Type : Research Paper

Abstract :Kadınlar işgücünde gençler, engelliler gibi dezavantajlı gruplar içinde yer almaktadırlar. Uluslararası Çalışma .rgütü’nün kadınlara yönelik ayrımcılığı önleyici, kadın istihdamını teşvik edici, işgücündeki kadınların gebelik ve annelik haklarını koruyucu yönleriyle öne çıkan 4 adet sözleşmesi bulunmaktadır. Bu sözleşmeler; 100 sayılı Eşit Ücret Sözleşmesi, 111 sayılı Ayırımcılık (İş ve Meslek) Sözleşmesi, 156 sayılı Aile Sorumlulukları Olan Kadın ve Erkek İsçilere Eşit Davranılması ve Eşit Fırsatlar Tanınması Hakkında Sözleşme ve 183 sayılı  Kadının Doğum ve Doğum Sonrası Çalışması Hakkında Sözleşme’dir. Bu sözleşmelerin bazıları hem Türkiye hem İtalya tarafından kabul edilmemiş olup her iki ülkenin de kanunları bu sözleşmelerin içeriklerine yönelik farklılıklar da içermektedir. Bu çalışma ILO sözleşmelerinin gereklerine uygun olup olmaması açısından Türkiye ve İtalya mevzuatlarının karşılaştırmasını içermektedir.
Keywords : Kadın İşgücü, ILO, Ayrımcılık, Analık, Gebelik