Paradoksal Lider Davranışı ve Proaktif Davranışların Role Dayalı Performansa Etkisinde Algılanan Motivasyon İkliminin Aracı Rolü

Authors : Burcu MARAŞLIOĞLU, Şevki ÖZGENER

Pages : 347-377

Doi:10.21180/iibfdkastamonu.1193842

View : 18 | Download : 11

Publication Date : 2022-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Hızlı teknolojik gelişmeler ve rekabetçi koşulların olduğu uluslararası pazarlarda paradoksal liderlikle birlikte hangi proaktif davranışların çalışanların üstlendikleri rollerien iyi şekilde yerine getirmeleri için etkili olabileceğine dair tartışmalar artan ölçüde ilgi görmektedir. Bu çalışmanın amacı, algılanan motivasyon ikliminin aracı olması durumunda paradoksal lider davranışı ve proaktif davranışların role dayalı performansına etkilerini ortaya koymaktır. Araştırmada örneklemi Kayseri ili imalat sanayinde faaliyet gösteren işletmelerdeki mavi ve beyaz yakalı çalışanlar oluşturmaktadır insert ignore into journalissuearticles values(n=693);. Veriler, paradoksal liderlik, proaktif davranışlar, algılanan motivasyon iklimi ve role dayalı performans ölçeklerinden oluşan anket yardımıyla elde edilmiştir. Doğrulayıcı faktör analizi ile ölçüm modeli oluşturulduktan sonra araştırma modeli ve hipotezlerini test etmek için yapısal eşitlik modellemesi ve Preacher ve Hayes tarafın insert ignore into journalissuearticles values(2008); önerilen BC Önyükleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma bulgularına göre paradoksal liderliğin role dayalı performansı negatif ve anlamlı şekilde etkilediği ortaya konmuştur. Fakat algılanan motivasyon ikliminin ve proaktif davranış türlerinden sadece inisiyatif alma ve özerkliğin role dayalı performansı pozitif ve anlamlı şekilde etkilediği gözlenmiştir. Ayrıca çalışmada algılanan motivasyon iklimi, hem paradoksal liderliğin role dayalı performansa etkisinde hem de proaktif davranış biçimlerinden biri olarak inisiyatif alma ve özerkliğin role dayalı performansa etkisinde aracılık etmektedir. Son olarak çalışmada sonuçların ve sınırlılıkların tartışılmakta, imalat sanayi işletmeleri çalışanlarına yönelik çıkarımlar ve gelecekteki araştırmalar için yollar sunulmaktadır.
Keywords : Paradoksal Lider Davranışı, Proaktif Davranışlar, Role Dayalı Performans, Algılanan Motivasyon İklimi, Paradoxical Leader Behavior, Proactive Behaviors, Perceived Motivational Climate, Role Based Performance