Erteleme Davranışı ve İş Tatmini: Kişi-İş Uyumsuzluğunun Düzenleyici Etkisi

Authors : Esra Aydın, Fatih Çetin, H. Nejat Basım

Pages : 113-128

Doi:10.21180/iibfdkastamonu.1658213

View : 170 | Download : 268

Publication Date : 2025-10-28

Article Type : Research Paper

Abstract :İş yaşamında erteleme davranışı, olumsuz sonuçlara yol açma potansiyeline rağmen çalışanların işlerini yapmaktan kaçınmalarıyla ortaya çıkan bir kendilik düzenleme başarısızlığıdır. Geçmiş çalışmaların erteleme davranışını daha çok akademik bağlamda ele aldığı tespit edilse de iş yaşamında sıklıkla karşılaşılan bir davranış olması nedeniyle örgütsel bağlamda araştırılması önem arz eden bir kavram olduğu belirtilebilir. Bu kapsamda mevcut çalışmada, iş yaşamında erteleme davranışının önemli bir iş tutumu olan iş tatminini nasıl etkilediğini tespit etmek ve bu etkide kişi-iş uyumsuzluğunun düzenleyici rolünü ortaya koymak amaçlanmıştır. Bu bağlamda, kendilik düzenlemesi kuramının varsayımlarından yararlanılarak hipotezler oluşturulmuştur. Nicel araştırma yöntemlerinin benimsendiği araştırma, 232 katılımcıdan anket yöntemi ile toplanan veriler ile yürütülmüştür. Elde edilen bulgular erteleme davranışı ile iş tatmini arasında anlamlı ve ters yönlü bir ilişki olduğunu göstermektedir. Ayrıca, kişi-iş uyumsuzluğunun erteleme davranışı ile iş tatmini ilişkisinde düzenleyici bir rol üstlendiği tespit edilmiştir. Kişi-iş uyumsuzluğunun düşük olduğu durumda erteleme davranışı ile iş tatmini arasındaki olumsuz ilişki daha güçlü iken yüksek olduğu durumda bu olumsuz ilişki daha zayıf bulunmuştur.
Keywords : Erteleme Davranışı, İş Tatmini, Kişi-İş Uyumsuzluğu, Kendilik Düzenlemesi Kuramı

ORIGINAL ARTICLE URL