Çalışanlarda Paternalist Liderlik Algısının Kolektif Yeterlik Üzerindeki Etkisi: İçsel Motivasyonun Aracılık Rolü

Authors : Abdullah Yılmaz, Ertuğrul Tekin

Pages : 159-181

Doi:10.21180/iibfdkastamonu.1658259

View : 142 | Download : 227

Publication Date : 2025-10-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Bandura’nın sosyal bilişsel kuramı üzerine inşa edilen, nicel ve görgül bir tasarıma sahip bu araştırmada, “Çalışanların paternalist liderlik algıları kolektif yeterliklerini etkiler mi?”, “Muhtemel bir etkide içsel motivasyonun aracı rolü var mıdır?” sorularından hareketle paternalist liderlik algısının kolektif yeterlik üzerindeki etkisinde içsel motivasyonun aracılık rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda veriler, Konya ili merkez ve ilçelerinde görev yapan 367 çalışandan anket yöntemi ile toplanmış ve veriler, SPSS 29 ve AMOS 24 programları aracılığıyla analizlere tabi tutulmuştur. Analiz bulgularına göre çalışanların paternalist liderlik algılarının kolektif yeterlik algıları üzerinde pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilirken, bu etkide çalışanların içsel motivasyon algılarının aracılık rolü üstlendiği ortaya konulmuştur. Bu bulgular ile araştırmanın ulusal literatüre katkı sağlaması ve sonraki çalışmalar için tartışma potansiyeli oluşturması umulmaktadır.
Keywords : Paternalist Liderlik, Kolektif Yeterlik, İçsel Motivasyon, Sosyal Bilişsel Kuram

ORIGINAL ARTICLE URL