BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE İŞE YABANCILAŞMANIN ARACI ROLÜ

Authors : Süleyman Cem BOZDOĞAN

Pages : 169-187

Doi:10.54688/ayd.1274780

View : 42 | Download : 24

Publication Date : 2023-06-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Birey-Örgüt Uyumunun Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkisinde İşe Yabancılaşmanın Aracı Rolü Öz Bu araştırma gıda sektörü çalışanlarının, birey-örgüt uyumu, örgütsel vatandaşlık davranışı ve işe yabancılaşma algıları arasındaki ilişkileri incelemektedir. Bu araştırmanın başlıca amacı, çalışanların birey-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisini ve bu ilişkide işe yabancılaşmanın aracılık rolünü analiz etmektir. Araştırma ayrıca, çalışanların birey-örgüt uyumunun işe yabancılaşma algısını nasıl etkilediğini ve işe yabancılaşma algısının da örgütsel vatandaşlık davranışını nasıl etkilediğini incelemektedir. Veriler, Osmaniye İli ve ilçelerindeki hizmet sektörü çalışanlarından kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak gönüllülük esasına göre elde edilmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkilerin ölçülmesi amacıyla korelasyon analizi yapılmıştır. Önerilen ilişkileri test etmek için yapısal eşitlik modellemesi insert ignore into journalissuearticles values(YEM); kullanılmıştır. Analiz sonucunda, birey-örgüt uyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu ve işe yabancılaşmanın bu ilişkiye aracılık ettiği belirlenmiştir. Sonuçlar, birey-örgüt uyumu ile işe yabancılaşma arasında negatif bir etki olduğunu ve işe yabancılaşmanın örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Anahtar Kelimeler: İşe yabancılaşma, Birey-örgüt uyumu, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Aracı Jel Kodları: D23, M12, M19
Keywords : İşe yabancılaşma, Birey örgüt uyumu, Örgütsel vatandaşlık davranışı, Aracı