İletişim İklimi ile Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Örgütsel Bağlılığın Aracılık Etkisi: Tarım Personeli Üzerine Araştırma

Authors : Halil Özcan Özdemir, Gülşah Türkmen

Pages : 76-100

View : 57 | Download : 68

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı Tarım ve Orman Bakanlığının bünyesinde yer alan Kırşehir İl Tarım ve Orman Müdürlüğünde tarım ve hayvancılık alanında yer alan yönetim ve organizasyon yapısında yer alan personelin iletişim iklimi ile yenilikçi iş davranışları arasındaki ilişkide örgütsel bağlılığın aracılık etkisini ölçmektir. Kırşehir İl Tarım ve Orman Müdürlüğü bünyesinde yer alan 232 personel ile anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda Örgütsel İletişim İklimi ile ilgili Eryılmaz-Ballı ve Ateş (2021) tarafından geliştirilmiş 30 maddeden oluşan ölçek, Yenilikçi iş davranışı ile ilgili olarak 2010 yılında de Jong ve den Hartog tarafından geliştirilen “Innovatiove Work Behaviour (IWB)” ölçeğinin Çimen ve Yücel (2017) tarafından Türk Kültürüne uyarlanan 10 maddeden oluşan versiyonu kullanılmıştır. Örgütsel Bağlılıkla ilgili olarak da Meyer, Allen ve Smith (1993) tarafından geliştirilen Dağlı vd. (2018) tarafından Türkçe uyarlaması yapılan 18 maddelik örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırma verilerini analiz etmek için SPSS 22 versiyonu ve Lisrel 5.3 versiyonu kullanılmıştır. Bu kapsamda ölçeklerin doğrulayıcı faktör analizi ile geçerlilik sınaması yapılmış, yapısal eşitlik modeli ile kurulan hipotezler doğrulanmış ve elde edilen sonuçlar yorumlanarak bilime ve literatüre katkı sağlanmıştır. Araştırma sonuçları değerlendirildiğinde; iletişim iklimi ile yenilikçi iş davranışı arasında pozitif yönlü bir ilişki, iletişim iklimi ve örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü ilişki belirlenmiştir. Örgütsel bağlılığın iletişim iklimi ile yenilikçi iş davranış arasındaki ilişkide aracılık rolü etkisinin olduğu belirlenmiştir.
Keywords : Örgütsel bağlılık, iletişim iklimi, yenilikçi iş davranışı

ORIGINAL ARTICLE URL