İŞ İLİŞKİLERİNDE KİŞİSEL VERİLERİN İŞLENMESİNDE HUKUKA UYGUNLUK SEBEBİ OLARAK “MEŞRU MENFAAT”

Authors : Ayşe Nida GÜNAL, Yasin ÜSTÜN

Pages : 1-18

View : 12 | Download : 8

Publication Date : 2022-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bilgi ve iletişim teknolojisinin hızla gelişmesi ve gelişim doğrultusunda kişisel verilere ilişkin risklerin ve uyuşmazlıkların artması sonucunda hem uluslararası alanda hem de ulusal alanda bu konuya yönelik mevzuat çalışmaları yürütülmüştür. Ülkemizde kişisel verilere ilişkin en kapsamlı düzenleme, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ile yapılmıştır. Bununla birlikte, iş ilişkisinde kişisel verilerin korunmasına yönelik düzenlemeleri konu alan özel bir mevzuat henüz ülkemizde bulunmamaktadır. Bu çalışmada, kişisel verileri koruma hukukunun iş ilişkisi bakımından gelişimi ve iş ilişkisinde ilgili kişi konumunda bulunan işçinin verilerinin hangi koşullarda işlenebileceği genel hatlarıyla incelenmiştir. Çalışmanın ana konusunu ise “meşru menfaat” hukuka uygunluk sebebinin iş ilişkisi kapsamında incelenmesi oluşturmaktadır.
Keywords : Kişisel Veri, İş İlişkisi, İşçinin Kişisel Verisi, Meşru Menfaat, Denge Testi