İşin Önemi ve Yönetici Desteğinin Bireysel Yaratıcılık Üzerindeki Etkisi

Authors : Hülya GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, Hilal GÖKKAYA

Pages : 195-215

Doi:10.35343/kosbed.553681

View : 18 | Download : 8

Publication Date : 2019-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Yaratıcılık örgütlerin hızla değişen pazarlara ve teknolojik koşullara adapte olmasını sağlayan inovasyonun temel sürücü gücü olarak görülmektedir. Bireysel bir özellik olmakla birlikte, örgütsel çevre unsurları bireysel yaratıcılığın yaratıcı sonuçlara ve inovasyona yönlendirilmesinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu nedenle mevcut çalışma yaratıcılığı destekleyen yönetici tutum ve davranışlarının ve iş özelliklerinden biri olan işin öneminin çalışanların bireysel yaratıcılıkları üzerindeki etkisini inceleyen bir model önermektedir. Model, Kocaeli bölgesinde, onaylı ARGE Merkezine sahip ve kimya sektöründe faaliyet gösteren işletmelerden 100 yönetici ve çalışan katılımı ile test edilmiştir. PLS-SEM analizinden elde edilen sonuçlar hem yöneticilerin yaratıcılığı destekleyen tutum ve davranışlarının hem de işin öneminin bireysel yaratıcılığın sıklıkla sergilenmesinde etkili olduğunu göstermektedir.
Keywords : yaratıcılık, işin önemi, yönetici desteği