Karar İncelemesi: (Konya Bölge Adliye Mahkemesi 8. HD.’nin 12.07.2019, E. 2019/1962, K. 2019/1210 sayılı kararı) İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDAKİ İŞÇİNİN PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ SEBEBİYLE SAVUNMASI ALINMAKSIZIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLMESİ

Authors : Amine Büşra ÇITIR

Pages : 81-117

View : 11 | Download : 10

Publication Date : 2021-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işverene bağıtlanan işçinin işindeki verimliliğinin düşük olması halinde, işverenlerin bildirimsiz feshine uygulamada sıklıkla rastlamaktadır. Öte yandan; işçinin yeterliliği ve davranışları nedeniyle yapılan işveren fesihlerinde, performans değerlendirilme kriterlerinin oluşturularak işçinin izlenme sürecine ilişkin prosedür, gözden kaçırılmaktadır. Sözleşmenin belirsiz süreli olması sebebiyle işçinin iş güvencesi hükümleri kapsamında olduğu ele alındığında, işveren yapmış olduğu feshin ağır hukuki yaptırımlarıyla karşılaşacaktır. İncelediğimiz kararda; işçinin iş güvencesi kapsamında yer alıp almadığı; iş güvencesi kapsamında olması halinde, işten çıkartılma sürecinde performans değerlendirme kriterlerinin işveren tarafından ne ölçüde ortaya konulduğu; ayrıca işçinin yetersizliğinden veya davranışından kaynaklanan sebeplere dayanılarak yapılan işveren feshinde savunmanın yeri, Yargıtay kararları ile örneklendirilerek açıklanmaya çalışılmıştır.
Keywords : İş güvencesi hükümleri, işveren feshi, geçerli fesih, kıdem süresi, performans değerlendirme kriterleri, savunma, iş hukuku