TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİNDE TARAFLARCA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI

Authors : Merve Bardakçı

Pages : 27-57

View : 44 | Download : 55

Publication Date : 2024-12-20

Article Type : Review Paper

Abstract :İş ilişkisi başlangıçta ferdi iş ilişkileri olarak doğmuş, sanayi ve teknolojinin gelişimi ile işveren ve işçi kavramları oluşmuş, işçilerin ve işverenlerin sendikalaşmasıyla da toplu iş ilişkisi meydana gelmiştir. İşçiler, haklarını koruyabilmek adına örgütlenmişler, sendikalar kurmuşlar, işveren ile çalışma koşullarını iyileştirmek adına müzakere etmeye, pazarlık yapmaya başlamışlardır. İşçilerin bu şekilde örgütlenmesi üzerine işverenler de sendika kurmaya ve sendikalara üye olmaya yönelik adımlar atmışlardır. İşçi sendikaları ile sendika üyesi olan veya sendika üyesi olmayan işveren arasında çalışma şartları, ücret ve haklar hususunda müzakereler yapılarak sözleşmeye bağlanma gereksinimi ile toplu iş sözleşmeleri ortaya çıkmıştır. Karşılıklı ve birbirine uygun irade beyanı ile kurulan toplu iş sözleşmelerinde, sözleşme sürecindeyken değişiklik yapma gereksinimi söz konusu olabilmektedir. Çalışmamızın konusu toplu iş sözleşmesinde taraflarca değişiklik yapılması olup, konuyu tüm ayrıntıları ile incelemeyi amaçladık.
Keywords : Toplu İş Hukuku, Toplu İş Sözleşmesi, Taraflarca Sonradan Değişiklik Yapılması