YAPISAL EŞİTLİK MODELİ KULLANILARAK İŞ TATMİNİ, ÖRGÜT BAĞLILIĞI ve ÇALIŞAN KATILIMI KAVRAMLARI ARASINDAKİ İLİŞKİLERİN ANALİZİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE GÖRGÜL BİR ARAŞTIRMA

Authors : Abdurrahim EMHAN, Cengiz MENGENCİ, Yıldırım URYAN

Pages : 125-140

View : 24 | Download : 12

Publication Date : 2012-09-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Bu çalışmada, Yapısal Eşitlik Modeli kullanılarak iş tatmini, örgüt bağlılığı ve çalışanların katılımları arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Ayrıca çalışanların katılımlarının örgüt bağlılığına aracı etkisinin (mediating effect) olup olmadığı araştırılmak istenmiştir. Modeli test etmek amacıyla demografik değişkenler dışında 18 soruluk bir anket kullanılmıştır. Bu anketler, Dicle Üniversitesi Hastanesinde hekim ve hemşire dışındaki sağlık personeline dağıtılmış, elde edilen anketlerden 452’si kullanılmıştır. Sonuçta iş tatmini ile örgüt bağlılığı ve çalışanların katılımı arasında pozitif doğrusal bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca çalışanların katılımının, örgüt bağlılığı üzerinde aracı etkisi olduğu görülmüştür. Demografik değişkenlerden sadece cinsiyet değişkeni ile ilgili bulgular istatistiksel olarak anlamlı bulunmuş olup, erkeklerin kadınlara göre daha çok örgüt bağlılığı içinde olduğu görülmüştür
Keywords : Yapısal Eşitlik Modeli, İş Tatmini, Örgüt Bağlılığı, Çalışan Katılımı