INDIVIDUAL PERSPECTIVE TO THE CAREER PLANNING OF MIDDLE LEVEL MANAGERS

Authors : Nilgün ANAFARTA

Pages : 1-17

View : 17 | Download : 13

Publication Date : 2001-11-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bireysel kariyer planlama, işten çok birey üzerinde odaklanmakta, onun amaç ve yeteneklerinin analizinde yoğunlaşmaktadır. Bireysel kariyer planlama sürecinde birey, özdeğerleme, bireysel kariyer hedeflerinin tespiti, örgüt içi ve örgüt dışı olanakların incelenerek kariyer yollarının tespiti, kariyer planları ve çalışma programlarının yapılması ve geribildirim faaliyetlerini gerçekleştirmektedir. Araştırmada, bir holdingin orta düzey yöneticilerinin kariyerlerini bireysel olarak ne ölçüde planladıklarını ve kariyer kararlarında etkili olan faktörleri belirlemek amaçlanmıştır. Araştırma bulgularına göre orta düzey yöneticiler kariyer planlama sürecine ilişkin bireysel sorumluluklarının tam olarak bilincinde değillerdir ve sistematik bir bireysel kariyer planlama gerçekleştirememektedirler. Yöneticilerin kariyerlerine yön veren birincil faktörün aile olması ve kariyer seçimlerinde etkili olan en önemli faktörün yüksek prestij ve statü olması, araştırmanın diğer önemli iki bulgusudur
Keywords : Kariyer, bireysel kariyer geliştirme, orta düzey yöneticiler